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企业文化

天津惠利丰集团多年来一直把加强企业文化建设作为树立企业品牌、提升企业核心竞争力的重要途径。在总结企业实践经验的基础上，继承和吸收中华民族传统文化的精髓，引入国内外先进理念和模式，以 CIS（企业识别系统）为框架，经过反复提炼与系统整合，形成了具有自身鲜明特色的完整的企业文化体系。在理念系统（ MI）方面，形成以“核心价值观”（可尊，可信，共创，共赢）、“企业哲学”（做事求和，以和求顺）为主线，由“基本理念”、“经营理念”、“管理理念”、“企业哲学”4个部分共15条理念组成的企业文化理念系统。“可尊，可信，共创，共赢”的企业核心价值观，实质就是要与顾客、供应商、社会及各相关方实现和谐发展；“做事求和，以和求顺”的企业哲学，进一步把企业的个性和境界提升到新的高度，将和谐确定为推进企业健康发展的必由之路，既把和谐作为世界观，又把和谐作为方法论，以此引领企业的重大决策和发展方向，指导日常的管理和工作，评判员工的行为。在行为系统（BI）方面，以上述理念体系为指导，制定了《员工行为规范》。在视觉系统（VI）方面，设计注册并启用了新的企业标志。

在企业文化的运行实施过程中，惠利丰集团高层领导率先垂范，自觉做企业文化的率先宣传者、率先身体力行者。我集团积极开展开展企业文化的系统培训，健全和完善全员企业文化培训制度。开展以领导干部为重点的国内外企业文化建设新成果、发展趋势以及领导在企业文化建设中的地位、作用等培训;开展以基层员工为重点的企业文化基本知识、公司文化理念、实践案例等培训，开展以企业文化骨干为重点的企业文化理论、典型经验方法等培训。使广大职工和家属时时处处受到企业文化的熏陶；企业内部宣传媒体开办专栏、专题介绍企业文化基础知识，对模范实践企业文化的先进典型进行宣传，切实增强了职工的认同感和践行的自觉性。

在企业文化的引领下，天津惠利丰集团、天津隆盛泽新能源的企业品牌、产品品牌的知名度、美誉度得到显著提升。主导产品——C、Z、U钢，光伏支架等，不仅稳固占据国内市场份额率先的位置，而且大刀阔斧地向国际市场挺进，已出口到亚、欧、美、澳等洲的 36个国和地区，美国客商来函称隆盛泽的产品完全可以同当地的钢材相媲美，在韩国，隆盛泽的产品被当作进口产品的样板。随着企业文化建设深入开展，天津惠利丰集团形成了“风正、气顺、心齐、劲足”的浓厚氛围，全公司人气旺盛、凝聚力强，推动各项工作不断取得卓越绩效。

惠利丰集团旗下8个分公司每年较上年以20%-30%的增长速度发展。惠利丰主营钢铁产品十多年，以其丰富的经验，深厚的文化底蕴，蓬勃的发展态势，鼓舞着惠利丰人，发展自我，实现自我！实现“惠利民生，丰达天下”。